Белгийската химическа и фармацевтична индустрия има нужда от свежи и млади кадри, ако иска в бъдеще да бъде конкурентоспособна в Европа. Това заявява в радио интервю говорителят на браншовата организация Essenscia Герт Веред, в което разказва за предизвикателствата на секторa както и за ключовите проблеми.
 |
| Picture: Essenscia.be |
В страната има компании на световно ниво, но драстичният скок на енергията през миналата година ги направи догонващи спрямо европейските конкуренти, отбелязва той.
Друг проблем, според Веред е автоматично по закон индексиране на заплатите с увеличаването на инфлацията. „Тази система защитава покупателната способност на работниците, но не и на работодателите, чиито разходи за заплати са нараснали с 20% процента за две години", посочва като пример говорителяt.
Заради сложната ситуация след началото на войната в Украйна, резкият скок на цените на суровините, енергията и газа, химическата промишленост е отчела 7% спад в производството спрямо 2021 г. „Това е най-резкият спад за първи път от 50 години. Производствените мощности работиха на 65%, което е безпрецедентно ниско“, спомня си браншовикът.
Със съжаление той констатира, че не вижда на хоризонта млади кадри, които искат да работят в тази сфера. Като погледнел към университетите виждал, че напливът към научно-техническите дисциплини е твърде нисък, за да се запълня нужните за пазара работни места.
"В нашия сектор всеки трети служител в химическата и фармацевтичната промишленост е над 50. В следващите 10-15 години ще напуснат около 35 000 души, които ще трябва да бъдат заменени, а млади кадри не се задават и трябва да се мисли по този въпрос", препоръчва още говорителят на организацията.
No comments:
Post a Comment